İNSAN KAYNAKLARI DİJİTALLEŞME

İnsan Kaynaklarında dijitalleşme, insan odaklı süreçlerin ön plana çıkmasını sağlamaktadır. Rekabetin en üst düzeyde olduğu şu zaman diliminde İK Departmanının dijitalleşmesinin sonucunda %30 verimlilik işletmenin projeksiyonlarına çok ciddi ivme kazandıracaktır.

İk teknoloji birimleri oluşturmak.
Personelin kolay raporlama, analiz ve takip mekanizmasını güçlendirerek stratejik partner olmasını sağlamak.
Yetenekleri çekmek ve elde tutmak için yetenek yönetim süreçlerini dijital ortama uygulamakgerekmektedir.
Dijital ölçme, değerlendirme testleri.
Adayın sosyal medya hesapları kontrolü.
Anket ve öneri yönetimi.
Dijital oryantasyon ile yeni çalışanın şirketle ilgili bilmesi gereken şeyleri ve olası önemli soruları chatbot sistemine çevrilmesi.
Dijital performans değerlendirme sistemi. Özellikle saha personelinin ve çalışan sayısının fazla olduğu şirketlerde %45 verimlilik sağlamaktadır.
Özlük dosyalarının dijital sistemde saklanması
İşletmeye uygun bir ERP alt yapısının olması