İNSAN KAYNAKLARI MODELLEMESİ

Stratejimiz Kurumsal Check-Up/Mevcut Durum Analizi” yaparak işletmeye uygun bir insan Kaynakları departmanı oluşturmaktır.

Şirketiniz çalışma alanı, bulunduğu sektör, pazar payı, organizasyon yapısı, iş süreçleri, mali disiplini, tedarikçi ağı, ithalat ve ihracat hacimi, yatırım / büyüme kapasitesi, işletmede çalışan kuşak jenerasyonu ve dijitalleşmeye duyarlılığı işletmenin nasıl İK Modeline sahip olacağını ortaya koyacaktır. Yapılan analiz sonucunda işletmenizin dinamiklerine uygun bir insan kaynakları departmanı kurmuş olacağız.